职称论文查重率30％行不行，得看具体情况，但一般情况下不太乐观，不过也不是完全没机会补救。

大多数职称评审对论文原创性是有明确要求的，查重率30％通常超过了常见标准。好多地方评职称，要求论文查重率控制在10％-20％左右，一些要求高的单位甚至卡在10％以内。30％的重复率意味着论文里有相当一部分内容和已有文献雷同，评审时很容易让人质疑论文的创新性和作者自身的研究能力。

不过，也不是说查重率30％就完全没救。可以先用像PaperTime这类查重系统看看具体是哪些部分重复率高。它虽然不是职称评审最终用的查重系统，但能大致找出论文里重复的内容，像大段引用没改写、专业术语使用太常规导致和别人相似等情况。知道问题所在后，就可以有针对性地修改。把重复的句子用自己的语言重新表述，调整语序、更换词汇，把一些通用的表述改成更贴合自身研究的内容。对于引用的部分，规范标注来源，减少不必要的引用，把引用篇幅控制在合理范围。

但要注意，最终还是要以职称评审单位指定的查重系统和标准为准。就算用PaperTime把查重率降下来了，如果评审单位用的是知网等更严格系统，结果可能还有变数。所以要是查重率30％，最好别直接提交，花时间修改，把重复率降到评审要求范围内，这样通过评审才更有把握。